L’écosytème RH et recrutement est l’un des plus dynamiques. Que ce soit en temps de crise ou lorsque l’activité économique se porte bien, les solutions pour faciliter l’embauche de nouveaux talents se fait toujours sentir. Au fil des années, avec un affect particulier pour l’environnement Tech et Startup, je me suis impliqué personnellement pour accompagner plusieurs porteurs de projets et leur faire bénéficier de mon expertise métier et ma connaissance approfondie du marché et des innovations. Il en résulte moins d’erreurs et un gain de temps non-négligeable dans leur développement.
On connaît tous quelqu’un avec qui l’on aimerait (re)travailler.
EasyCoopt aide les entreprises qui peinent à recruter en alliant l’efficacité de la cooptation avec la réactivité du digital. Au travers d’une plateforme web et mobile qui facilite les échanges entre salariés, RH et les managers, vous pourrez ainsi partager vos différents postes ouverts en interne et sur les réseaux sociaux.
Avoir un logiciel qui centralise toutes ses candidatures tout en lui simplifiant son quotidien, c’est le rêve de chaque recruteur. La solution Hyre y répond pleinement au travers de fonctionnalités riches, utiles, faciles à appréhender sans oublier d’y mettre de la flexibilité et du sur-mesure. Et cerise sur le gâteau, leur super service client !
L’adaptabilité de l’entrepreneur, la force du collectif. C’est par ce constat que le GIE MANETHIC a vu le jour. Pouvoir capitaliser sur les forces de chaque membre du réseau, experts en recrutement et RH, pour répondre à toutes les problématiques clients sans devoir faire appel à des groupes plus importants mais moins flexibles.
12 speakers ont 5 minutes chrono chacun pour apporter leur vision et conseils sur une problématique RH de leur choix (formation libérée, confusion d’identité, chatbot RH, de SCOP, le R.O.I de la fonction RH et bien d’autres choses. Prenez-vite votre dose d’inspiration.
La première communauté d’agents de talents qui accompagne et aide à mieux se connaître, afin de mieux se former et mieux s’orienter. Plusieurs packs de coaching sont disponibles selon ses attentes, ses questionnements et selon l’étape de sa carrière (prise de poste, management, équilibre de vie, résolution de conflits,…)
Etre indépendant ne signifie pas nécessairement travailler seul. Voici quelques prestataires de confiance avec qui je collabore régulièrement ainsi qu’un dynamique réseau de recruteurs, source de conseils et partages pour faire évoluer le métier.
La référence du recrutement franco-allemand sur Paris
Pour trouver des profils Sales et Marketing Allemands en Ile-de-France, il n’y a pas meilleur que Sebastian.
Pour recruter des profils Finance/Comptabilité/RH sur la région lyonnaise, Julien est l’expert parfait grâce à ses nombreuses années d’expérience et son réseau de profils très étendu.
Un cabinet spécialisé dans le recrutement de profils internationaux et executifs, principalement pour les secteurs Media, Digital, E-commerce, Robotique et IA, ainsi qu’un lien fort entre l’Europe et l’Asie.
Une communauté Slack de 4000 recruteurs français hyper active, bienveillante et une grande source de conseils et astuces pour progresser sur le métier.
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