Recrutement et coaching d’experts Sales et fonctions Middle/Top Management.
Depuis le sourcing de candidats jusqu’à la finalisation de l’embauche et l’intégration dans les équipes, je m’adapte à vos besoins et vos attentes tout en vous conseillant durant le process et en valorisant la marque employeur de l’entreprise. Rechercher un nouveau challenge professionnel, recruter de nouveaux collaborateurs commerciaux bilingues ou fidéliser et satisfaire ses collaborateurs actuels, sont autant de sujets RH d’importance pour lesquels NEOCONNECTION peut vous aider.
Recrutement et coaching d’experts Sales et fonctions Middle/Top Management.
Depuis le sourcing de candidats jusqu’à la finalisation de l’embauche et l’intégration dans les équipes, je m’adapte à vos besoins et vos attentes tout en vous conseillant durant le process et en valorisant la marque employeur de l’entreprise. Rechercher un nouveau challenge professionnel, recruter de nouveaux collaborateurs commerciaux bilingues ou fidéliser et satisfaire ses collaborateurs actuels, sont autant de sujets RH d’importance pour lesquels NEOCONNECTION peut vous aider.
18 années d’expérience en cabinet de recrutement, dont 4 à l’étranger, pour accompagner PME et grands-comptes
Master 2 en Ressources Humaines et Entrepreneuriat
« Dénicher et accompagner les candidats pour mettre en valeur leurs compétences fait partie de mon ADN et j’aime prendre le temps de le faire. De le faire bien. Pour les entreprises, trouver les bons talents est difficile et pas seulement pour les profils techniques. C’est pour ces deux raisons que j’ai créé Neoconnection en 2013 afin de faciliter le recrutement de profils managers et commerciaux bilingues, dans un monde où le business n’a plus de frontières. »
Olivier Rozec Olivier Rozec
Recruteur/Coach breton. Départ du « bout du monde », de la pointe finistérienne, passé par Nantes, la Suède, Dublin, Montréal,… pour enfin poser mes valises à Lyon.
Olivier Rozec Olivier Rozec
18 années d’expérience en cabinet de recrutement, dont 4 à l’étranger, pour accompagner PME et grands-comptes
Master 2 en Ressources Humaines et Entrepreneuriat
« Dénicher et accompagner les candidats pour mettre en valeur leurs compétences fait partie de mon ADN et j’aime prendre le temps de le faire. De le faire bien. Pour les entreprises, trouver les bons talents est difficile et pas seulement pour les profils techniques. C’est pour ces deux raisons que j’ai créé Neoconnection en 2013 afin de faciliter le recrutement de profils managers et commerciaux bilingues, dans un monde où le business n’a plus de frontières. »
Ils m’ont confié la recherche de leurs talents
Quelques avis parmi d’autres
Ils témoignent !
« Nous travaillons avec Neoconnection depuis plus de deux ans avec plusieurs recrutements réussis à la clé. Ils ont rapidement su cerner notre environnement de travail et le type de personnalité dont nous avions besoin. Leur bonne connaissance du marché et leur proactivité nous a aussi permis de faire de belles rencontres inattendues avec des candidats pertinents, qui nous ont depuis rejoint et qui contribuent activement à notre développement. »
Julien T., Co-Founder
« I have an international background and when I got in touch with Neoconnection, the company perfectly understood my needs and what I was looking for. The result: they put me in contact with a great international startup where I worked for more than 2 years in the spanish market development »
Juan F., Business Developer Spain
« Olivier s’est montré accessible, à l’écoute et bienveillant. Ses conseils, en tant qu’observateur, sont d’une grande qualité et s’appuie sur une expérience qui lui permet de soutenir et recommander des solutions personnalisées et pertinentes à un candidat.
Au delà de ses compétences métier, Olivier fait la différence avec des conseils d’une grande valeur ajoutée.
Par ailleurs, Olivier s’est toujours montré disponible et réactif (rassurant pour un candidat). Volontaire également avec cette capacité à dépasser parfois le contenu de sa mission pour soutenir au mieux le candidat et garantir son succès vs ses objectifs. »
Jean-Marie H., Head of Customer Success
« Olivier a parfaitement su s’adapter à un contexte particulier, obtenant des résultats probants rapidement.
Après quelques temps en Amérique du Nord, mon CV ne respectait plus forcément les codes français et européens. Il manquait aussi de chiffres.
Les suggestions d’Olivier l’ont rendu conforme et plus impactant. J’ai tout de suite vu la différence. Les recruteurs aussi. »
Arnaud S., Sales Director
« Grâce à son réseau Olivier m’a permis d’intégrer un grand groupe comme SANOFI. Il m’a donné de bons conseils tout au long du processus de recrutement et a négocier un excellent contrat de travail »
Charles D., Tax Manager
« Grâce à la qualité de nos échanges, sa disponibilité, sa grande capacité d’écoute, Mr Rozec m’a beaucoup aidé sur la meilleure façon d’aborder mon projet de « reconversion » (changement de secteur d’activité). Il m’a beaucoup aidé sur les compétences à mettre en avant et les entreprises qui seraient intéressées par mon profil. »
Sébastien A., Responsable des ventes